Jij hebt recht op een veilige werkplek

Ongewenst gedrag, werkdruk en calamiteiten
Wat als ongewenst wordt beschouwd, bepaal jij. Jij mag de grens aangeven. Soms is dat echter niet gemakkelijk binnen een groep of tegenover je leidinggevende. Praten hierover kan helpen om deze problemen aan te pakken en op te lossen. Te hoge werkdruk of andere calamiteiten, ook daarvoor kan je terecht bij de vertrouwenspersoon.

Integriteit
Stel je voor dat een collega de werktijden niet serieus neemt, urenlang spelletjes speelt op zijn telefoon en jou de schuld geeft dat het werk niet af is. Of erger nog, dat jouw leidinggevende onveilige handelingen toestaat. Dit heeft invloed op jou. Dit zijn slechts voorbeelden, de werkelijke situatie kan veelomvattender zijn. Een integriteitsschending kan optreden als een medewerker of de organisatie in strijd met voorschriften handelt, de wet niet naleeft of op andere wijze normen en waarden overschrijdt. Ook hierover kun je praten met een vertrouwenspersoon.

Nog even wat cijfers
In 2021 was pesten de voornaamste reden voor medewerkers om zich te melden bij een vertrouwenspersoon. In 2022 waren dit meldingen in de categorie Intimidatie, Agressie en Geweld. Door de actualiteit durven meer mensen zich te melden bij een vertrouwenspersoon. Door hier al in een vroeg stadium voor open te staan kan veel leed voorkomen worden. Zowel voor werknemer als voor werkgever.