Als werkgever een Vertrouwenspersoon nodig?

Ieder personeelslid verdient een werkplek waar ze zich gehoord, maar ook gerespecteerd voelen. De wetgeving stelt een vertrouwenspersoon (nog) niet verplicht. Maar steeds meer werkgevers zien in hoe belangrijk het is om negatieve gevoelens en praktijken niet ‘te laten sudderen’. Niet wachten tot verzuim of leegloop.
Wat dan wel? Stel een externe vertrouwenspersoon aan. Iemand die luistert, steunt en verwijst in het diepste geheim en volste vertrouwen. Anoniem en integer. Zodat jouw personeel bij je blijft, je team functioneert en je vuile was daar blijft waar je het hebben wilt: bij mij in de wasmand, maar wel opgelost.