Een externe vertrouwenspersoon adviseert het management en voorkomt mogelijk verlies van goed ingewerkt personeel.
Hoe zit het met de psychologische veiligheid binnen de muren van jouw bedrijf? Soms heb je het gevoel dat er iets onderhuids leeft binnen je team. Misschien heb je al signalen opgevangen. Of wil je gewoon goed voorbereid zijn, zodat je klachten voorkomt in plaats van oplost.
Ik kan jouw externe vertrouwenspersoon zijn:
• Een onafhankelijk aanspreekpunt voor medewerkers
• Concrete adviezen over veiligheid en werkcultuur
• Duidelijke rapportages (zonder namen, mét inzichten)
Het gaat om kunnen en durven
Al je personeel moet zich veilig voelen. Fysiek én sociaal. Ze moeten hun verhaal kunnen en durven! – doen als er iets speelt. En jij als werkgever? Jij wilt weten wat er écht leeft, vóór het uit de hand loopt.
Ik help je als gecertificeerd vertrouwenspersoon, extern, om dat vertrouwen op te bouwen én te behouden. Jij wilt dat, omdat je niet alleen wilt voldoen aan de wet, maar vooral omdat je goed werkgeverschap serieus neemt en de kosten/baten voor je ziet.
Vragen? Of meteen kennismaken?
Waarom zou je dat willen?
Soms hoor ik van werkgevers: “Maar een vertrouwenspersoon mag toch niks met mij delen? Wat heb ik daar dan aan?”
Heel begrijpelijk. Wat veel ondernemers niet weten, is dat een vertrouwenspersoon óók een waardevolle sparringpartner is voor het management. Je krijgt geen namen of inhoudelijke dossiers, maar wél signalen, inzichten en advies. Op tijd. Discreet. En altijd met de veiligheid van je mensen voorop. Je weet niet wie ik spreek en wanneer. Je weet wel dat jouw mensen altijd bij me terecht kunnen.
Waarom extern?
Ik wil nergens tegenaan schoppen. Maar hoe ongemakkelijk is het voor jouw mensen als ‘dé vertrouwenspersoon’ iemand is van hun eigen bedrijf, afdeling of zelfs familie van de directeur? Ga je daar je hart luchten? En hoe bereikbaar is de Arbodienst buiten kantoortijden of in het weekend? Dan dwing je je medewerker haast al om zich ziek te melden, alleen al om dit belangrijke telefoontje in alle rust te kunnen plegen. Dat kan ook anders!
Zakelijk en persoonlijk
Als vertrouwenspersoon ben ik er voor zoveel meer dan het typische seksueel grensoverschrijdend gedrag waar iedereen aan denkt. Ik ben er ook voor vroegtijdig signaleren en ondersteunen bij persoonlijk of professioneel leed, zoals
Voorkom verzuim en verlies
Met mij als externe vertrouwenspersoon heb je het beter geregeld. Jouw mensen kunnen mij opzoeken buiten werk, ergens in de horeca of al wandelend. Dat alleen al biedt vaak rust, ruimte en opluchting. Je staat er versteld van hoe vaak mensen maar één keer komen en het dan zelf oplossen.
Bovendien: met vroegtijdige signalering zijn problemen vaak nog relatief makkelijk op te lossen, kan ik mensen tips geven of doorverwijzen, alleen luisteren doet al zoveel! Wacht je langer, dan is de schade vaak al voelbaar in het team, aan de sfeer en aan de resultaten. En als je pech hebt kost het je goed ingewerkte mensen die je graag had willen houden.
Wat zegt de wet?
Wettelijk ben je als werkgever verplicht te zorgen voor een veilige werkplek. Dit gaat verder dan fysieke veiligheid: het gaat ook over psychosociale arbeidsbelasting (PSA). Denk aan:
Een vertrouwenspersoon is nu nog niet overal verplicht, maar een wetswijziging ligt al klaar. Steeds meer organisaties kiezen er nu al voor. Juist omdat het verschil maakt. En juist omdat het al moeilijk genoeg is om goed personeel binnenboord te krijgen en te houden.
Je wilt iemand die weet wat ze doet.
En terecht. Ik ben als gecertificeerd vertrouwenspersoon (Hobeon Kiwa), aangesloten bij de Landelijke Vereniging voor Vertrouwenspersonen en beschik over een actuele VOG. Daarnaast volg ik regelmatig bijscholing, onder meer op het gebied van integriteit. En zorg ik uiteraard voor vervanging tijdens vakantie, en voor een mannelijke back-up voor als daar vraag naar is.
Mijn wettelijke taken:
Handig om te weten
Daarnaast was ik zelf jarenlang werkgever. En ben ik nog altijd bedrijfsadviseur. Daarom kan ik ook helpen met het organiseren van je eigen arbobeleid, opstellen functieomschrijvingen of extra organisatieadvies zoals bijvoorbeeld antidiscriminatiebeleid. Een grote toegevoegde waarde als je toch al die vertrouwensband met mij aangaat!
Basis
€ 425,00 per jaar excl. gesprekken
Essentieel
€ 650,00 per jaar excl. gesprekken
Uitgebreid
€ 895,00 per jaar excl. gesprekken
Natuurlijk is er meer mogelijk. Denk aan een veiligheids-enquête waarbij ik iedereen interview. Of individuele kennismakingsgesprekken of meer uitleg over de vertrouwenspersoon tijdens een bijeenkomst bij jullie op locatie.
Kleine letters
Prijzen zijn exclusief reiskosten en btw.
Facturatie: Pakket jaarlijks vooruit.
Pakket is excl. de vertrouwelijke gesprekken à € 125,-.
Die gesprekken worden periodiek en anoniem en zonder datum gefactureerd.
Betalingstermijn: 14 dagen na factuurdatum
GEEN opzegtermijn
Maatwerk op aanvraag
Wat bedrijven zeggen over mij
